Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información actualizada y relevante sobre el ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre el estatuto de los trabajadores en relación a la figura del guarda legal.

El estatuto de los trabajadores es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados en España. Entre ellas, se encuentra la figura del guarda legal, que hace referencia a aquellos trabajadores que tienen a su cargo a menores de edad o a personas con discapacidad.

¿Quiénes pueden ser considerados guarda legal?

Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran guarda legal los trabajadores que tengan a su cargo a menores de 12 años o a personas con discapacidad que no puedan valerse por sí mismas. También se incluyen aquellos que tengan a su cargo a un familiar directo con una discapacidad que requiera de su cuidado.

Es importante mencionar que para ser considerado guarda legal, el trabajador debe estar conviviendo con la persona a su cargo y no puede ser un familiar directo del empleador.

Derechos y deberes del guarda legal

Los trabajadores que son considerados guarda legal tienen ciertos derechos y deberes que deben ser respetados por sus empleadores. Entre ellos, se encuentran:

• Reducción de jornada laboral: los trabajadores que sean guarda legal tienen derecho a una reducción de su jornada laboral de hasta el 50%, siempre y cuando sea necesario para el cuidado de la persona a su cargo.
• Prioridad en el disfrute de vacaciones: los trabajadores guarda legal tienen preferencia en la elección de sus vacaciones para poder conciliar su vida laboral y familiar.
• Protección contra el despido: el trabajador guarda legal no puede ser despedido por el hecho de tener a su cargo a una persona con discapacidad o a un menor de edad.
• Acceso a permisos retribuidos: en caso de necesitarlo, el trabajador guarda legal puede acceder a permisos retribuidos para atender asuntos relacionados con la persona a su cargo, como visitas médicas o reuniones escolares.

Por otro lado, los trabajadores guarda legal también tienen ciertos deberes, como informar a su empleador sobre su situación y mantener una comunicación fluida para poder conciliar su trabajo con sus responsabilidades familiares.

En resumen, el estatuto de los trabajadores en España reconoce y protege a aquellos trabajadores que tienen a su cargo a personas con discapacidad o menores de edad. Si eres un trabajador guarda legal, recuerda que tienes derechos y deberes que deben ser respetados por tu empleador.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te invitamos a dejarnos un comentario si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia como guarda legal. ¡Gracias por leernos en Viltis!