Modelo de carta para informar sobre el embarazo

Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión, queremos abordar un tema muy importante para todas aquellas mujeres que se encuentran en una situación laboral y descubren que están esperando un hijo. La llegada de un nuevo miembro a la familia es una noticia maravillosa, pero también puede generar incertidumbre y dudas en cuanto a cómo informar a la empresa sobre el embarazo y cuáles son los derechos y deberes que se tienen en esta situación.

¿Qué es una carta para informar sobre el embarazo?

Una carta para informar sobre el embarazo es un documento escrito que se envía a la empresa en la que se trabaja, con el fin de comunicar que se está esperando un hijo. Esta carta debe ser redactada de forma clara y concisa, siguiendo los protocolos establecidos por la ley y la empresa, y debe ser entregada en el momento adecuado para evitar malentendidos o conflictos.

¿Por qué es importante informar sobre el embarazo?

Informar a la empresa sobre el embarazo es un derecho y un deber de la trabajadora, ya que permite a la empresa tomar las medidas necesarias para garantizar su salud y la del bebé, y para adaptar su situación laboral durante el periodo de gestación. Además, esta comunicación es fundamental para que la empresa pueda cumplir con sus obligaciones legales y evitar cualquier tipo de discriminación o vulneración de derechos.

¿Cómo redactar una carta para informar sobre el embarazo?

La carta para informar sobre el embarazo debe contener la siguiente información:

• Fecha y lugar de redacción
• Nombre y apellidos de la trabajadora
• Nombre y dirección de la empresa
• Explicación clara y concisa del embarazo
• Fecha prevista de inicio de la baja por maternidad
• Solicitud de medidas de protección y adaptación de las condiciones laborales
• Declaración de voluntad de reincorporación a la empresa tras la baja por maternidad
• Nombre y firma de la trabajadora

A continuación, te mostramos un ejemplo de cómo podría ser una carta para informar sobre el embarazo:

Estimados señores,

Por medio de la presente, quiero informarles que me encuentro en estado de gestación, y que mi fecha prevista de parto es el día 15 de julio de este año.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, les comunico que a partir de esa fecha, comenzaré mi baja por maternidad, la cual tendrá una duración de 16 semanas. Asimismo, les solicito que se tomen las medidas necesarias para garantizar mi salud y la del bebé durante este periodo, así como para adaptar mis condiciones laborales a la situación.

Por último, quiero dejar constancia de mi voluntad de reincorporarme a mi puesto de trabajo una vez finalizada la baja por maternidad. Quedo a su disposición para cualquier aclaración o gestión que consideren necesaria.

Sin otro particular, les envío un cordial saludo.

Atentamente,

Nombre y apellidos de la trabajadora