Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde te mantendremos informado sobre los últimos cambios en el ámbito legal español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias trabajadoras: la excedencia por hijos.

La excedencia por hijos es un derecho laboral que permite a los padres y madres ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender a sus hijos menores de 3 años. Esta figura está regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y su objetivo es conciliar la vida laboral y familiar.

¿Quiénes pueden solicitarla?

La excedencia por hijos puede ser solicitada por ambos progenitores, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley. Estos requisitos son:

• Ser trabajador por cuenta ajena y estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Tener un hijo menor de 3 años.
• Haber trabajado al menos un año en la empresa.

En el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos podrá solicitar la excedencia por hijos. Sin embargo, si trabajan en empresas diferentes, ambos pueden solicitarla.

¿Cuánto dura?

La duración de la excedencia por hijos es de un máximo de 3 años, aunque puede ser prorrogada por un año más si así lo solicita el trabajador. Durante este tiempo, el contrato laboral queda suspendido y no se percibe salario, pero se mantiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Es importante tener en cuenta que, si se solicita la excedencia por hijos, el trabajador no podrá realizar ninguna actividad laboral remunerada durante este periodo.

¿Cómo se solicita?

La solicitud de la excedencia por hijos debe realizarse por escrito y con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que se desea comenzar la excedencia. Además, es recomendable que se especifiquen las fechas de inicio y fin de la misma.

Una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia. En caso de que se produzcan cambios en la empresa durante este periodo, el trabajador debe ser informado y se le debe garantizar un puesto de trabajo equivalente.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión. En Viltis estaremos encantados de ayudarte en todo lo que necesites.