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Hoy hablaremos sobre un tema que puede ser de gran interés para muchos trabajadores: la reclamación de indemnización por despido.

¿Qué es una indemnización por despido?

Una indemnización por despido es una cantidad de dinero que un trabajador puede recibir en caso de ser despedido de su trabajo de forma injustificada. Esta indemnización tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y las posibles consecuencias económicas que esto pueda acarrear.

¿En qué casos se puede reclamar una indemnización por despido?

Existen diferentes situaciones en las que un trabajador puede reclamar una indemnización por despido, entre ellas se encuentran:

• Despido improcedente: cuando el empleador no tiene una causa justificada para despedir al trabajador.
• Despido nulo: cuando el despido se realiza por motivos discriminatorios o vulnerando derechos fundamentales del trabajador.
• Despido colectivo: cuando se realiza un despido masivo en una empresa.
• Despido por causas objetivas: cuando el despido se debe a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La cantidad de la indemnización por despido varía según la causa del despido y el tipo de contrato del trabajador. En general, se calcula multiplicando los años trabajados por el salario diario, con un límite de 42 mensualidades.

¿Qué plazo tengo para reclamar una indemnización por despido?

El plazo para reclamar una indemnización por despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es importante tener en cuenta que, si no se reclama en este plazo, se perderá el derecho a recibir la indemnización.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes cualquier duda o consulta, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y asesorarte en todo lo relacionado con el ámbito legal en España.