Bienvenidos a Viltis, tu blog jurídico
Hola a todos, en esta ocasión vamos a hablar sobre el contrato de prácticas antes de la reforma laboral. Como sabemos, este tipo de contrato es una herramienta importante para las empresas a la hora de incorporar a jóvenes recién titulados al mercado laboral, ofreciéndoles una oportunidad para adquirir experiencia y formación en un entorno laboral real.
Antes de la reforma laboral de 2012, este tipo de contrato estaba regulado por el Real Decreto 488/1998, que establecía las condiciones y requisitos para su aplicación. Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma, se introdujeron importantes cambios que afectaron a este tipo de contratos, los cuales veremos a continuación.
Requisitos para el contrato de prácticas antes de la reforma
Antes de la reforma laboral de 2012, para poder realizar un contrato de prácticas, el trabajador debía cumplir una serie de requisitos:
- Tener entre 16 y 25 años (o hasta 30 si se trataba de personas con discapacidad).
- Estar en posesión de un título universitario, de formación profesional o de un certificado de profesionalidad.
- No haber trabajado con anterioridad en la misma empresa más de 3 meses.
Además, la duración del contrato no podía ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, y debía estar relacionado con la titulación del trabajador.
Ejemplo de contrato de prácticas antes de la reforma
En la ciudad de Madrid, a 01 de enero de 2012, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, y el trabajador Juan García, en calidad de titulado en Administración de Empresas, se suscribe el siguiente contrato de prácticas:
Primera.- Objeto del contrato
La empresa XYZ contrata al trabajador Juan García para desempeñar las funciones propias de un administrativo en el departamento de contabilidad, durante un período de 12 meses.
Segunda.- Duración del contrato
El contrato tendrá una duración de 12 meses, iniciándose el día 01 de enero de 2012 y finalizando el día 31 de diciembre de 2012.
Tercera.- Retribución
El trabajador recibirá una remuneración de 800 euros brutos mensuales.
Cuarta.- Formación del trabajador
La empresa se compromete a proporcionar al trabajador una formación adecuada a su titulación y a las funciones que va a desempeñar.
En prueba de conformidad, firman el presente contrato por duplicado, en el lugar y fecha indicados.
Firma del trabajador: Juan García
Firma del representante de la empresa: Juan Pérez
Como podemos ver en este ejemplo, el contrato de prácticas antes de la reforma tenía una duración máxima de 2 años, mientras que con la reforma se redujo a 1 año. Además, se eliminó la limitación de edad y se amplió el plazo para contratar a personas con discapacidad.
Esperamos que este artículo os haya sido de utilidad. Si tenéis cualquier duda o comentario, no dudéis en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
