Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de prácticas que puede llevar a una contratación indefinida.
El contrato de prácticas es una modalidad de contrato laboral que permite a los jóvenes adquirir experiencia y conocimientos en una determinada empresa. Este tipo de contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, y puede ser prorrogado por un periodo máximo de 1 año más.
El camino hacia la contratación indefinida
Una de las ventajas del contrato de prácticas es que, al finalizar el periodo establecido, la empresa puede decidir contratar al trabajador de manera indefinida. Esto se conoce como «contrato de prácticas a indefinido» y puede ser una excelente oportunidad para aquellos jóvenes que buscan estabilidad laboral.
Es importante mencionar que, para que se pueda realizar este tipo de contrato, es necesario que el trabajador haya finalizado sus estudios universitarios o de formación profesional en los últimos 4 años. Además, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos, como tener menos de 250 empleados y no haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
Un ejemplo de contrato de prácticas a indefinido sería el siguiente:
Empresa: ABC S.A.
Trabajador: Juan Pérez
Duración del contrato de prácticas: 12 meses
Salario: 1000€/mes
Funciones: Asistente de Marketing
Una vez finalizado el contrato de prácticas, si ambas partes están de acuerdo, Juan Pérez podría ser contratado de manera indefinida por la empresa ABC S.A., con un salario acorde a su puesto y experiencia.
Si tienes alguna duda sobre el contrato de prácticas a indefinido, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y brindarte información actualizada y confiable sobre temas legales.
