Bienvenido al blog de Viltis, un espacio dedicado al ámbito jurídico español. En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de incapacidad permanente, un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y de seguridad social.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es una situación en la que una persona se encuentra imposibilitada para trabajar de manera definitiva debido a una enfermedad o lesión. En España, esta situación está regulada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y es considerada como una prestación de la Seguridad Social.

Tipos de incapacidad permanente

Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, clasificadas según el grado de incapacidad y el origen de la misma. Entre ellas se encuentran:

• Incapacidad permanente parcial: cuando la persona tiene una reducción del rendimiento laboral del 33% o menos.
• Incapacidad permanente total: cuando la persona no puede realizar su profesión habitual pero puede desempeñar otras tareas.
• Incapacidad permanente absoluta: cuando la persona no puede realizar ninguna actividad laboral.
• Gran invalidez: cuando la persona necesita la ayuda de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria.

Requisitos para acceder a la incapacidad permanente

Para solicitar una incapacidad permanente, es necesario cumplir con ciertos requisitos, entre ellos:

• Tener un mínimo de cotizaciones a la Seguridad Social, dependiendo de la edad y tipo de incapacidad.
• Encontrarse en situación de baja laboral o haber sido dado de alta en los últimos 6 meses.
• Tener un informe médico que acredite la incapacidad.

Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con la incapacidad permanente, no dudes en dejar tu comentario en la sección de abajo. ¡Estamos aquí para ayudarte y orientarte en este proceso! Gracias por leer nuestro artículo en Viltis.