Bienvenidos al blog jurídico Viltis. En este artículo hablaremos sobre el contrato indefinido 2023 del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El contrato indefinido es una modalidad de contrato laboral que se caracteriza por no tener una fecha de finalización establecida. Esto significa que el trabajador podrá mantener su empleo de manera permanente, siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas en el contrato.
En el año 2023, el SEPE ha implementado una serie de cambios en el contrato indefinido con el objetivo de fomentar la contratación estable y mejorar la protección de los trabajadores.
¿Qué novedades trae el contrato indefinido 2023 del SEPE?
Una de las principales novedades es la posibilidad de establecer un periodo de prueba de hasta 6 meses para los trabajadores menores de 30 años, en lugar de los 12 meses que se aplican actualmente. Esta medida busca incentivar la contratación de jóvenes y facilitar su inserción en el mercado laboral.
Otra novedad importante es la creación de un nuevo tipo de contrato indefinido llamado «contrato de fomento de la contratación indefinida». Este contrato está dirigido a empresas de menos de 50 empleados y ofrece una serie de incentivos fiscales para aquellas que contraten a trabajadores con una antigüedad en el desempleo de al menos 12 meses.
Un ejemplo de contrato indefinido 2023 del SEPE sería el siguiente:
Empresa: Viltis S.L.
Trabajador: Juan Pérez
Fecha de inicio: 1 de enero de 2023
Salario: 1500 euros brutos mensuales
Jornada laboral: 40 horas semanales
Periodo de prueba: 6 meses
Condiciones: El trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales y a un aumento salarial del 5% anual.
Estas son solo algunas de las novedades que trae consigo el contrato indefinido 2023 del SEPE. Si deseas conocer más detalles o tienes alguna duda, no dudes en dejar tu comentario en la sección correspondiente.
