Bienvenidos a nuestro blog jurídico Viltis, dedicado a informar y analizar temas relevantes del ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de informe de mal comportamiento en el trabajo.
¿Qué es un informe de mal comportamiento en el trabajo?
Un informe de mal comportamiento en el trabajo es un documento que se redacta cuando un empleado ha incurrido en conductas inapropiadas o contrarias a las normas de la empresa. Este informe es una herramienta importante para el empleador, ya que permite documentar y tomar medidas disciplinarias en caso de ser necesario.
¿Cuándo se debe elaborar un informe de mal comportamiento en el trabajo?
Un informe de mal comportamiento en el trabajo se debe elaborar cuando un empleado ha cometido una falta grave o reiterada en el desempeño de sus funciones, como por ejemplo: ausentismo injustificado, acoso laboral, incumplimiento de normas de seguridad, entre otros.
¿Cómo se debe redactar un informe de mal comportamiento en el trabajo?
Para elaborar un informe de mal comportamiento en el trabajo, es importante seguir los siguientes pasos:
1. Identificar la conducta inapropiada: Se debe describir detalladamente la conducta del empleado que ha generado la necesidad de redactar el informe.
2. Mencionar las normas o políticas violadas: Es importante señalar cuáles son las normas o políticas de la empresa que han sido incumplidas por el empleado.
3. Incluir evidencia: Se deben adjuntar pruebas o testimonios que respalden la conducta inapropiada del empleado.
4. Ser objetivo: El informe debe ser redactado de manera objetiva y sin prejuicios, evitando incluir opiniones personales.
5. Establecer consecuencias: En caso de que el informe sea utilizado como base para tomar medidas disciplinarias, se deben mencionar las posibles consecuencias para el empleado.
MODELO DE INFORME DE MAL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Nombre del empleado: Juan Pérez
Cargo: Asistente Administrativo
Fecha del incidente: 15 de abril de 2021
Descripción del incidente: El día 15 de abril, el empleado Juan Pérez llegó tarde al trabajo sin previo aviso y se ausentó durante toda la mañana sin justificación alguna. Además, durante la tarde se negó a cumplir con sus tareas asignadas y tuvo una actitud irrespetuosa hacia sus compañeros de trabajo.
Normas violadas: El empleado ha violado las siguientes normas de la empresa: asistencia puntual al trabajo, cumplimiento de tareas asignadas y respeto hacia sus compañeros.
Evidencia: Se adjunta registro de asistencia, testimonios de compañeros de trabajo y grabación de cámaras de seguridad que demuestran la conducta inapropiada del empleado.
Consecuencias: El empleado Juan Pérez será sometido a una reunión con el departamento de recursos humanos para discutir su conducta y se tomarán medidas disciplinarias en caso de ser necesario.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para comprender la importancia del modelo de informe de mal comportamiento en el trabajo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría conocer tu punto de vista!
