Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante y actualizada sobre el ámbito legal en España.
En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que puede resultar delicado tanto para empleadores como para empleados: el despido disciplinario por hurto. Es importante tener en cuenta que el hurto es considerado como una falta grave en el ámbito laboral, por lo que puede ser motivo de despido inmediato.
¿Qué es el despido disciplinario por hurto?
El despido disciplinario por hurto es una medida que puede tomar el empleador en caso de que se compruebe que el empleado ha realizado algún tipo de hurto dentro de la empresa. Esta acción está contemplada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y se considera una falta grave.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de despido disciplinario por hurto?
El proceso de despido disciplinario por hurto debe seguir una serie de pasos para que sea considerado válido y legal:
- El empleador debe realizar una investigación exhaustiva para recopilar pruebas que demuestren el hurto.
- Una vez recopiladas las pruebas, el empleador debe notificar al empleado de la situación y darle la oportunidad de presentar su versión de los hechos.
- Si la empresa cuenta con un comité de empresa, se deberá notificar a este y darle la oportunidad de pronunciarse sobre el despido.
- Finalmente, si se comprueba la responsabilidad del empleado en el hurto, se procederá a su despido disciplinario.
Modelo de carta de despido disciplinario por hurto
Estimado/a [Nombre del empleado],
Por medio de la presente, le informamos que tras una exhaustiva investigación, hemos comprobado que ha cometido un hurto dentro de nuestra empresa. Esta acción está considerada como una falta grave según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Le recordamos que en varias ocasiones se le ha instruido sobre la importancia de respetar las normas y valores de nuestra empresa, por lo que su conducta resulta inaceptable y no puede ser tolerada.
Por lo tanto, nos vemos en la obligación de proceder con su despido disciplinario, con efecto inmediato. Le solicitamos que proceda a devolver cualquier material o bien de la empresa que tenga en su posesión y que abandone nuestras instalaciones de forma inmediata.
Le informamos que se le entregará la documentación correspondiente para solicitar el subsidio por desempleo, así como su finiquito correspondiente.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
Es importante tener en cuenta que el despido disciplinario por hurto debe ser justificado y estar respaldado por pruebas contundentes. Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos.
¡Gracias por visitar Viltis y esperamos verte pronto de vuelta!
