Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento en temas legales del ámbito español.
Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias trabajadoras: la excedencia por cuidado de hijos y la reserva del puesto de trabajo. En España, este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46. Además, es importante mencionar que este derecho también se aplica a los progenitores que adopten o a aquellos que tengan a su cargo un menor en situación de acogimiento.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un periodo de tiempo en el que el trabajador puede dejar de trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 3 años. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario, pero sí mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Es importante destacar que este derecho solo puede ser ejercido por uno de los progenitores, ya sea padre o madre, y no es acumulable entre ambos. Además, el trabajador debe comunicar su intención de acogerse a la excedencia con al menos 15 días de antelación y puede ser solicitada en periodos de 4 meses, hasta que el hijo cumpla los 3 años.
Reserva del puesto de trabajo
Como mencionamos anteriormente, durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Esto significa que al finalizar el periodo de excedencia, el trabajador puede volver a su puesto de trabajo sin que este haya sido ocupado por otra persona. Sin embargo, en casos excepcionales, como una reestructuración de la empresa, el trabajador puede ser trasladado a un puesto similar al que tenía antes de la excedencia.
Es importante mencionar que la reserva del puesto de trabajo no se aplica en el caso de contratos temporales o de duración determinada, ya que estos tienen un periodo de finalización establecido desde el inicio del contrato.
En resumen, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que permite a los trabajadores dedicarse al cuidado de sus hijos menores de 3 años sin perder su puesto de trabajo. Si tienes alguna duda o consulta sobre este tema, no dudes en dejar tu comentario y estaremos encantados de ayudarte.
