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Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia por cuidado de familiares contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Esta figura permite a los empleados públicos ausentarse de su puesto de trabajo de manera temporal para atender a sus familiares que requieran cuidados especiales.
En primer lugar, es importante destacar que la excedencia por cuidado de familiares se puede solicitar en casos de enfermedad grave, discapacidad o dependencia de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. También se puede solicitar para atender a hijos menores de edad o con alguna discapacidad.
Requisitos y duración de la excedencia por cuidado de familiares
Para poder acceder a esta excedencia, es necesario que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en su puesto de trabajo y que no haya disfrutado de esta figura en los últimos cuatro años. Además, se debe presentar una solicitud por escrito con al menos 15 días de antelación.
La duración de la excedencia por cuidado de familiares dependerá de la situación del familiar que se va a cuidar. En casos de enfermedad grave o discapacidad, la excedencia podrá ser de hasta tres años, prorrogables por un año más. En el caso de cuidado de hijos menores o con discapacidad, la excedencia podrá ser de hasta un año, también prorrogable por un año más.
Efectos de la excedencia por cuidado de familiares
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia por cuidado de familiares, el trabajador no recibirá remuneración alguna. Sin embargo, se mantendrá su puesto de trabajo y tendrá derecho a la reserva de su plaza durante el tiempo que dure la excedencia.
Además, durante este periodo, el trabajador no podrá desempeñar ninguna actividad laboral, ni siquiera de manera parcial, en el sector público o privado.
¿Qué sucede al finalizar la excedencia por cuidado de familiares?
Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de solicitarla. En caso de que no sea posible su reincorporación por necesidades del servicio, se le asignará un puesto de trabajo similar en las mismas condiciones que tenía antes de solicitar la excedencia.
Es importante mencionar que durante el periodo de excedencia, el trabajador tendrá derecho a recibir formación para facilitar su reincorporación al puesto de trabajo.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar las dudas sobre la excedencia por cuidado de familiares en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
