Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que suele generar dudas en los trabajadores: la excedencia por antigüedad.

La excedencia por antigüedad es un derecho laboral que permite a los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, solicitar una pausa en su contrato de trabajo por un periodo de entre 4 meses y 5 años. Durante este tiempo, el trabajador no prestará sus servicios en la empresa, pero conservará su puesto de trabajo y su antigüedad en la misma.

¿Cuándo se puede solicitar la excedencia por antigüedad?

Para poder solicitar la excedencia por antigüedad, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
• Comunicar la solicitud de excedencia por escrito con un mínimo de 15 días de antelación.
• No estar en periodo de prueba o haber firmado un contrato de duración determinada inferior a un año.

Es importante mencionar que, en caso de que la empresa se encuentre en una situación económica difícil, puede negarse a conceder la excedencia por antigüedad, siempre y cuando lo justifique adecuadamente.

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante la excedencia por antigüedad?

Durante la excedencia por antigüedad, el trabajador conserva su puesto de trabajo y su antigüedad en la empresa, por lo que al regresar, tendrá los mismos derechos y deberes que tenía antes de solicitar la excedencia.

Además, durante este periodo, el trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración, pero sí podrá acceder a la Seguridad Social a través de la cotización voluntaria, lo que le permitirá mantener su cobertura sanitaria y de pensiones.

¿Qué ocurre si se incumple alguno de los requisitos durante la excedencia?

En caso de que el trabajador incumpla alguno de los requisitos mencionados anteriormente, la empresa puede dar por finalizada la excedencia y exigir el regreso inmediato del trabajador. En este caso, el trabajador deberá reincorporarse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la notificación de la empresa.

Esperamos que esta información haya sido útil para aclarar cualquier duda que pudieras tener sobre la excedencia por antigüedad en España. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla. ¡Hasta la próxima!