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En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contratos que regulan la relación entre empleadores y empleados. Uno de los más comunes es el contrato permanente o indefinido, el cual es el tema que abordaremos en este artículo.
Un contrato permanente o indefinido es aquel que no tiene una fecha de finalización establecida, es decir, que no tiene una duración determinada. En este tipo de contrato, el empleado tiene la garantía de poder permanecer en su puesto de trabajo de forma continua, siempre y cuando cumpla con sus obligaciones y no exista una causa justificada para su despido.
¿Qué ventajas ofrece un contrato permanente o indefinido?
Este tipo de contrato ofrece una mayor estabilidad laboral al empleado, ya que no tiene que preocuparse por la finalización de su contrato. Además, tiene derecho a recibir una indemnización en caso de ser despedido sin una causa justificada.
Por otro lado, el empleador también obtiene beneficios al ofrecer un contrato permanente o indefinido. Al tener un trabajador comprometido y motivado, se pueden mejorar la productividad y la calidad del trabajo.
Ejemplo de contrato permanente o indefinido
En la ciudad de Madrid, a 01 de julio de 2021, comparecen las partes:
Por una parte, la empresa «Viltis S.L.», representada por su gerente María López, con CIF XXXXXXXXX, y domicilio en la calle Principal 123.
Y por otra parte, el señor Juan Pérez, con DNI XXXXXXXXX, y domicilio en la calle Secundaria 456, quien en lo sucesivo se denominará como «el trabajador».
Las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, en los siguientes términos:
1. Objeto del contrato: El trabajador prestará sus servicios en el área de marketing de la empresa «Viltis S.L.», desempeñando el cargo de Community Manager.
2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración indefinida, a partir del 01 de julio de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
4. Remuneración: El trabajador percibirá un salario mensual de XXXX euros, que será abonado el último día hábil de cada mes.
5. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con las funciones y responsabilidades de su cargo, respetar las normas y políticas de la empresa, y mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso en el desempeño de su trabajo.
6. Obligaciones del empleador: La empresa se compromete a proporcionar al trabajador las herramientas y recursos necesarios para el desempeño de su trabajo, así como a garantizar un ambiente laboral adecuado.
7. Causas de terminación del contrato: El contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes, previo aviso de 15 días. Asimismo, podrá ser rescindido por causas justificadas, como el incumplimiento de las obligaciones del trabajador o causas de fuerza mayor.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
María López – Viltis S.L.
Juan Pérez
Esperamos que este ejemplo haya sido de ayuda para comprender mejor en qué consiste un contrato permanente o indefinido. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
