Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información y asesoramiento legal sobre diferentes temas de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual discontinuo, un tipo de contrato que se utiliza en situaciones específicas y que puede generar ciertas dudas e incertidumbres.

El contrato eventual discontinuo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza en casos en los que la actividad de la empresa es estacional o intermitente. Es decir, cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo de forma temporal, pero no de manera continua.

Características del contrato eventual discontinuo

Este tipo de contrato se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y tiene las siguientes características:

• Es un contrato por tiempo determinado, es decir, tiene una fecha de inicio y de fin.
• La duración máxima es de 12 meses en un periodo de 18 meses.
• El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización en caso de finalización del contrato antes de la fecha establecida.
• El contrato puede ser prorrogado por acuerdo entre las partes, siempre y cuando se respeten los límites de duración.
• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa.

Ejemplo de contrato eventual discontinuo

Como se puede observar en el ejemplo, el contrato eventual discontinuo se utiliza en situaciones en las que la empresa necesita cubrir un puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado. Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no se puede utilizar de manera recurrente para cubrir puestos de trabajo permanentes.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para comprender mejor el contrato eventual discontinuo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos!