Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informar y debatir sobre temas legales de relevancia en el ámbito español.
En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia rae, un término que puede sonar desconocido para muchos, pero que es de gran importancia en el mundo laboral.
La excedencia rae es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores en España, que permite a un trabajador dejar de prestar sus servicios en la empresa de forma temporal y voluntaria, manteniendo su vínculo laboral y su derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en un futuro.
Tipos de excedencia rae
Existen diferentes tipos de excedencia rae, cada una con sus características y requisitos específicos:
Excedencia voluntaria: es aquella en la que el trabajador decide dejar de trabajar en la empresa por motivos personales o profesionales. En este caso, la duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
Excedencia por cuidado de familiares: se concede a aquellos trabajadores que necesiten cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La duración de esta excedencia puede ser de hasta 3 años.
Excedencia por cuidado de hijos: está dirigida a aquellos trabajadores que necesiten cuidar de sus hijos menores de 3 años. La duración de esta excedencia puede ser de hasta 3 años, ampliable en caso de tener más de un hijo.
Excedencia por violencia de género: se concede a las víctimas de violencia de género que necesiten alejarse de su lugar de trabajo para proteger su integridad física y emocional. La duración de esta excedencia puede ser de hasta 6 meses.
Requisitos para solicitar una excedencia rae
Para poder solicitar una excedencia rae, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos en la ley:
Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa: solo se puede solicitar una excedencia después de haber trabajado al menos un año en la empresa.
Comunicar la solicitud con al menos 15 días de antelación: el trabajador debe notificar su decisión a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que desea iniciar la excedencia.
Justificar el motivo de la excedencia: dependiendo del tipo de excedencia, el trabajador deberá presentar documentación que justifique su decisión, como por ejemplo, el certificado de nacimiento de un hijo en caso de la excedencia por cuidado de hijos.
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero sí podrá mantener su antigüedad en la empresa y su derecho a reincorporarse en un futuro.
Si tienes alguna duda sobre la excedencia rae, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.
