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En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contratos que se adaptan a las necesidades de las empresas y los trabajadores. Uno de estos contratos es el contrato fijo discontinuo, el cual ha generado muchas dudas y preguntas en cuanto al derecho al paro.
En este artículo, abordaremos este tema para aclarar todas tus dudas y brindarte la información necesaria.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un contrato fijo discontinuo es aquel en el que se establece una relación laboral entre un trabajador y una empresa, pero con una jornada de trabajo y un periodo de contratación irregular. Es decir, el trabajador solo prestará sus servicios cuando la empresa lo necesite, dependiendo de la demanda de sus productos o servicios.
Este tipo de contrato se utiliza comúnmente en sectores como la hostelería, el turismo o la agricultura, donde la actividad laboral es estacional.
¿Tiene derecho a paro un trabajador con contrato fijo discontinuo?
La respuesta es sí, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Según el Estatuto de los Trabajadores, un trabajador con contrato fijo discontinuo tendrá derecho a paro si ha trabajado al menos 360 días en un periodo de seis años.
Además, también deberá estar inscrito como demandante de empleo y haber cotizado por desempleo durante esos 360 días trabajados.
Ejemplo de contrato fijo discontinuo con derecho a paro
Imaginemos que Juan tiene un contrato fijo discontinuo con una empresa de turismo, donde trabaja durante los meses de verano. Durante los últimos seis años, ha trabajado un total de 400 días.
Al finalizar la temporada, la empresa le comunica que no lo necesitará para el próximo año. Juan, al estar inscrito como demandante de empleo y haber cotizado por desempleo durante esos 400 días, tendrá derecho a recibir el paro durante los meses en los que no esté trabajando.
Como podemos ver en este ejemplo, un trabajador con contrato fijo discontinuo también tiene derecho a paro, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
Es importante conocer nuestros derechos laborales para poder hacerlos valer en caso de ser necesario. Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos.
