Bienvenido al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informarte sobre las últimas novedades y cambios en el ámbito legal español. En esta ocasión, abordaremos un tema que ha generado mucha controversia en los últimos años: el estatuto de los trabajadores en casos de hospitalización familiar.

Antes de entrar en materia, es importante definir el concepto de hospitalización familiar. Se entiende como tal a la situación en la que un trabajador se ve obligado a ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar a un familiar cercano que se encuentra hospitalizado.

En España, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.6 que los trabajadores tienen derecho a una reducción de su jornada laboral en casos de hospitalización de un familiar directo. Esta reducción puede ser de hasta un 50% de la jornada, con una duración máxima de 3 meses.

¿Quiénes pueden acogerse a este derecho?

Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada en casos de hospitalización de:

• Cónyuge o pareja de hecho.
• Ascendientes, descendientes y hermanos.
• Personas que convivan con el trabajador y estén a su cargo.

Es importante destacar que esta reducción de jornada solo se aplica en casos de hospitalización, no en situaciones de enfermedad común o accidente.

¿Cómo se debe solicitar?

Para poder acogerse a este derecho, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empresa, indicando el motivo y la duración de la reducción de jornada. Además, debe aportar la documentación que acredite la hospitalización del familiar, como un informe médico o un parte de ingreso hospitalario.

La empresa tiene la obligación de aceptar la solicitud y garantizar la reducción de jornada al trabajador. En caso de negativa, el trabajador puede acudir a la vía judicial para reclamar su derecho.

En resumen, el estatuto de los trabajadores en casos de hospitalización familiar es un derecho que protege a los trabajadores y les permite conciliar su vida laboral y familiar en situaciones de emergencia. Esperamos que este artículo te haya sido útil y si tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Gracias por leernos!