Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral español: el estatuto de los trabajadores y la indemnización por fallecimiento.

El estatuto de los trabajadores es una normativa que regula las relaciones laborales en España, estableciendo los derechos y deberes tanto de los empleados como de los empleadores. Uno de los derechos más importantes que contempla es el de la indemnización por fallecimiento.

En caso de que un trabajador fallezca mientras está en activo, sus familiares tienen derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa en la que trabajaba. Esta indemnización está contemplada en el artículo 49 del estatuto de los trabajadores y su cuantía dependerá de diversos factores como la antigüedad del trabajador en la empresa, su salario y su situación familiar.

¿Quiénes son los beneficiarios de la indemnización por fallecimiento?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores, los beneficiarios de la indemnización por fallecimiento son el cónyuge, los hijos y, en su defecto, los padres del trabajador fallecido. En caso de que no existan estos beneficiarios, la indemnización será para los hermanos del trabajador.

Es importante tener en cuenta que la indemnización por fallecimiento no es compatible con otras prestaciones como la pensión de viudedad o la pensión de orfandad, por lo que se deberá elegir una de estas opciones.

¿Cómo se calcula la indemnización por fallecimiento?

La cuantía de la indemnización por fallecimiento se calcula en base al salario diario del trabajador fallecido. Por ejemplo, si el trabajador tenía un salario diario de 100 euros y llevaba 5 años trabajando en la empresa, la indemnización sería de 18.000 euros (100 euros x 30 días x 12 meses x 5 años).

En caso de que el trabajador tuviera hijos menores de edad, la indemnización se incrementaría en un 20% por cada hijo hasta un máximo del 50% del salario diario. Además, si el trabajador tenía una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, la indemnización también se incrementaría en un 50%.

En resumen, la indemnización por fallecimiento es un derecho muy importante para los familiares de un trabajador que fallece en activo. Es necesario conocer bien los términos y condiciones establecidos en el estatuto de los trabajadores para poder reclamar esta indemnización de manera adecuada.

Si tienes cualquier duda o consulta sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y asesorarte en todo lo que necesites.