¡Bienvenido al blog de Viltis! En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral en España: la reclamación previa. Si eres trabajador y te encuentras en una situación en la que sientes que tus derechos no están siendo respetados, este artículo es para ti.

¿Qué es una reclamación previa?

Una reclamación previa es un documento que se presenta ante la empresa o entidad correspondiente para solicitar la corrección de una situación laboral que consideramos injusta o que vulnera nuestros derechos. Es un requisito previo antes de acudir a la vía judicial en caso de no llegar a un acuerdo.

En otras palabras, es una herramienta legal que nos permite reclamar nuestros derechos de manera formal y pacífica, evitando así tener que recurrir a acciones más drásticas como la demanda laboral.

¿En qué situaciones se puede presentar una reclamación previa?

Existen diversas situaciones en las que se puede presentar una reclamación previa, entre ellas:

• Despidos injustificados o improcedentes.
• Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin nuestro consentimiento.
• Pagos de salarios o prestaciones incompletos o retrasados.
• Discriminación laboral por motivos de género, edad, orientación sexual, entre otros.
• Acoso laboral o mobbing.

Es importante tener en cuenta que la reclamación previa debe presentarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde que se tiene conocimiento de la situación que se quiere reclamar.

¿Cómo se presenta una reclamación previa?

Para presentar una reclamación previa, es necesario redactar un documento en el que se expongan los hechos que se quieren reclamar, así como las pruebas que se tienen para respaldar la reclamación. También se debe incluir una solicitud de solución al problema y una fecha límite para recibir respuesta.

Este documento debe ser entregado en la empresa o entidad correspondiente, preferiblemente por escrito y con acuse de recibo para tener constancia de su entrega.

¿Qué sucede después de presentar una reclamación previa?

Una vez presentada la reclamación previa, la empresa o entidad tiene un plazo de 15 días hábiles para responder y ofrecer una solución al problema. Si se llega a un acuerdo, se debe firmar un documento en el que se establecen los términos acordados.

En caso de no llegar a un acuerdo o de no recibir respuesta, se puede acudir a la vía judicial presentando una demanda laboral.

¡Déjanos tu comentario!

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y que ahora tengas una mejor comprensión sobre la reclamación previa laboral en España. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estamos comprometidos con defender los derechos de los trabajadores y siempre estaremos dispuestos a ayudarte en lo que necesites. ¡Hasta la próxima!