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En este artículo hablaremos sobre un tema que puede ser de gran interés para aquellos que se encuentran en búsqueda de su primer empleo o que están pensando en realizar un contrato de prácticas: el contrato de prácticas anterior a la reforma laboral.
Antes de la reforma laboral de 2012, el contrato de prácticas era una modalidad de contrato temporal que tenía como objetivo facilitar la inserción laboral de jóvenes recién titulados. Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma, esta modalidad de contrato sufrió importantes cambios que es importante conocer.
¿En qué consiste el contrato de prácticas?
El contrato de prácticas es una modalidad de contrato laboral que tiene como finalidad que el trabajador adquiera experiencia profesional en una determinada actividad y que, al mismo tiempo, la empresa pueda contar con personal cualificado y con posibilidades de incorporación a largo plazo.
Este contrato puede ser celebrado por jóvenes menores de 30 años que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. Además, también pueden ser beneficiarios de este tipo de contrato aquellos mayores de 30 años que se encuentren en situación de desempleo y que no hayan trabajado en su especialidad durante los últimos 5 años.
¿Qué cambios se introdujeron con la reforma laboral de 2012?
Con la entrada en vigor de la reforma laboral, el contrato de prácticas sufrió varios cambios importantes. Entre ellos, destacan:
- Se amplió el límite de edad para poder acceder a este tipo de contrato, pasando de 25 a 30 años.
- Se redujo la duración máxima del contrato de 2 años a 1 año, salvo en casos excepcionales.
- Se eliminó la obligación de que el contrato de prácticas estuviera vinculado a un plan formativo.
Un ejemplo de un contrato de prácticas anterior a la reforma laboral podría ser el siguiente:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2012
REUNIDOS
De una parte, D. Juan Pérez, mayor de edad, con DNI 12345678X y con domicilio en Calle Mayor 1, en calidad de representante legal de la empresa XYZ S.L.
Y de otra parte, Dña. María García, mayor de edad, con DNI 87654321Y y con domicilio en Calle San Juan 2, en calidad de trabajadora.
ACUERDAN
Celebrar un contrato de prácticas por un período de 6 meses, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de junio de 2012, en el que la trabajadora desempeñará las funciones de auxiliar administrativo en la empresa XYZ S.L.
Durante el período de prácticas, la trabajadora percibirá una remuneración de 800 euros brutos mensuales.
En Madrid, a 1 de enero de 2012
Firma del representante legal de la empresa
Firma de la trabajadora
Es importante tener en cuenta que este ejemplo corresponde a un contrato de prácticas anterior a la reforma laboral de 2012 y que, por lo tanto, no refleja las modificaciones introducidas en dicha reforma.
Si tienes cualquier duda sobre este tema, no dudes en dejar tu comentario y te responderemos lo antes posible.
