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En Viltis, nuestro objetivo es brindar información actualizada y relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de prácticas bonificado, un tipo de contrato que puede ser beneficioso tanto para la empresa como para el trabajador.
Antes de profundizar en el tema, es importante destacar que este tipo de contrato está regulado por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, y tiene como finalidad facilitar la inserción laboral de jóvenes en el mercado de trabajo.
¿En qué consiste el contrato de prácticas bonificado?
El contrato de prácticas bonificado es una modalidad de contrato laboral en la que una empresa contrata a un trabajador con el objetivo de que adquiera experiencia y formación en un determinado puesto de trabajo.
Este tipo de contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, y puede ser prorrogado hasta un máximo de 12 meses más. Durante este tiempo, el trabajador recibirá una formación teórica y práctica que le permitirá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera adecuada.
Requisitos para acceder a un contrato de prácticas bonificado
Para poder optar a un contrato de prácticas bonificado, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 16 años y menor de 30 años.
- Estar en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.
- No haber tenido una relación laboral anterior relacionada con su formación.
Ejemplo de contrato de prácticas bonificado
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle Mayor 123, y el trabajador Pedro Sánchez, con DNI 12345678, se ha acordado celebrar un contrato de prácticas bonificado en los términos siguientes:
1. Duración: El contrato tendrá una duración de 12 meses, a partir del 1 de enero de 2021, pudiendo ser prorrogado por un periodo máximo de 12 meses más.
2. Jornada: La jornada laboral será de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
3. Salario: El trabajador percibirá un salario de 1.000 euros brutos mensuales, que será abonado el último día de cada mes.
4. Formación: Durante el primer semestre, el trabajador recibirá una formación teórica en las instalaciones de la empresa, y durante el segundo semestre, llevará a cabo una formación práctica en diferentes departamentos de la misma.
5. Extinción del contrato: El contrato se extinguirá automáticamente al finalizar su duración, sin necesidad de preaviso por ninguna de las partes.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares del presente contrato en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma de la empresa:
Firma del trabajador:
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aquellos que estén interesados en conocer más sobre el contrato de prácticas bonificado. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios.
