Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde nos encargamos de mantenerte informado sobre las últimas noticias y novedades del ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que preocupa a muchos padres y madres trabajadores: la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años y su correspondiente modelo.
Antes de adentrarnos en el tema, es importante aclarar que la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho que tienen los trabajadores en España, recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia permite a los padres y madres dejar de trabajar temporalmente para cuidar a sus hijos menores de 12 años, sin perder su puesto de trabajo.
¿En qué consiste la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años?
La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es una opción que tienen los trabajadores para dejar de trabajar durante un periodo de tiempo determinado para cuidar a sus hijos. Durante este tiempo, el trabajador no percibirá un salario, pero su puesto de trabajo quedará reservado y tendrá derecho a volver a su puesto una vez finalizada la excedencia.
Esta excedencia puede ser solicitada tanto por madres como por padres, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Además, también puede ser solicitada en caso de adopción, acogimiento o guarda legal de un menor de 12 años.
¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años?
Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empresa, indicando el motivo y la duración de la misma. Además, deberá adjuntar el modelo oficial de solicitud, que puede ser encontrado en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que la empresa no puede negarse a conceder la excedencia, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la ley. En caso de que la empresa se niegue, el trabajador puede recurrir a la vía judicial.
¿Qué sucede durante la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años?
Durante la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, el trabajador no percibirá un salario, pero sí podrá seguir cotizando a la Seguridad Social. Además, tendrá derecho a volver a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia, en las mismas condiciones que tenía antes de solicitarla.
Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia, el trabajador no podrá realizar ningún tipo de actividad remunerada. De lo contrario, se consideraría una violación de la excedencia y el trabajador podría perder su derecho a volver a su puesto de trabajo.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar las dudas sobre la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años y su correspondiente modelo. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
