Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información y consejos sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato temporal duración determinada.
Este tipo de contrato es uno de los más comunes en el ámbito laboral, ya que permite a las empresas contratar personal por un tiempo determinado, ya sea por necesidades puntuales o por la realización de un proyecto específico. Aunque es una opción muy utilizada, es importante conocer sus características y regulaciones para evitar posibles conflictos.
Características del contrato temporal duración determinada
El contrato temporal duración determinada se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y su duración máxima es de 3 años, pudiendo ser prorrogado hasta 12 meses más en casos excepcionales. Además, debe estar por escrito y especificar la causa del contrato y su duración.
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no puede ser utilizado para cubrir una vacante permanente en la empresa, sino que debe ser para cubrir necesidades temporales. De lo contrario, se considerará como un contrato indefinido.
Ejemplo de contrato temporal duración determinada
En la ciudad de Barcelona, a 1 de septiembre de 2021, entre la empresa XYZ S.L., representada por Juan Pérez, con CIF 12345678, y el trabajador Pedro Martínez, con DNI 87654321, se acuerda celebrar un contrato temporal duración determinada por un periodo de 6 meses, con posibilidad de prórroga por 3 meses más, para cubrir la baja por maternidad de la empleada María Sánchez.
El trabajador desempeñará el puesto de auxiliar administrativo, con un salario de 1000 euros brutos mensuales, y estará sujeto a las mismas condiciones y derechos establecidos en el Convenio Colectivo de la empresa.
Es importante destacar que en caso de que el contrato sea prorrogado, se deberá especificar nuevamente la causa y duración en el documento de prórroga, para evitar confusiones o posibles irregularidades.
Esperamos que esta información te haya sido útil y si tienes cualquier duda, no dudes en dejar tu comentario. ¡Hasta la próxima!
