Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde podrás encontrar información actualizada y relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral que puede resultar de gran interés para empleados y empleadores: el contrato laboral relevo.
Este tipo de contrato se encuentra regulado en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y está dirigido a trabajadores mayores de 65 años que se encuentran en situación de jubilación parcial. Su finalidad es facilitar la transición entre la vida laboral y la jubilación, permitiendo que un trabajador en edad de jubilación parcial pueda ser relevado por un nuevo trabajador que le sustituya en su puesto de trabajo.
¿Cómo funciona el contrato laboral relevo?
En primer lugar, es importante destacar que este tipo de contrato solo puede ser celebrado por empresas que cuenten con al menos un trabajador en situación de jubilación parcial. Además, el contrato debe ser a tiempo parcial y con una duración mínima de 6 meses.
El trabajador relevista deberá tener un contrato indefinido y su jornada laboral deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada del trabajador jubilado parcial. Además, deberá recibir una formación adecuada para desempeñar las funciones del trabajador jubilado parcial.
Por otro lado, el trabajador jubilado parcial podrá disfrutar de una reducción de su jornada de entre un 25% y un 50%, con una correspondiente reducción de su salario proporcional a la reducción de su jornada. Además, deberá tener al menos 65 años y haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social.
Ejemplo de contrato laboral relevo:
En la empresa XYZ, con un trabajador en situación de jubilación parcial, se contrata a Juan como trabajador relevista. Juan trabajará a tiempo parcial, con una jornada de 20 horas semanales, y recibirá una formación adecuada para desempeñar las funciones del trabajador jubilado parcial. Por su parte, el trabajador jubilado parcial disfrutará de una reducción de su jornada del 50% y su salario se reducirá en la misma proporción.
En resumen, el contrato laboral relevo es una opción beneficiosa tanto para trabajadores en edad de jubilación parcial como para empresas que necesitan cubrir un puesto de trabajo con un perfil específico. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
