Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy común en España: el contrato 6+6+indefinido.
Este tipo de contrato se utiliza en situaciones en las que el empleador necesita cubrir una vacante de manera temporal, pero con la posibilidad de que la relación laboral se convierta en indefinida en un futuro. Es decir, el contrato se divide en tres partes: una inicial de 6 meses, una segunda de otros 6 meses y, si ambas partes están satisfechas con el desempeño del trabajador, se puede acordar una extensión indefinida.
Ventajas del contrato 6+6+indefinido
Una de las principales ventajas de este tipo de contrato es que le da flexibilidad al empleador para evaluar al trabajador durante los primeros 12 meses antes de tomar una decisión definitiva. Además, al tener una duración determinada, permite al empleador ajustar su plantilla en función de las necesidades de la empresa.
Otra ventaja importante es que, al ser un contrato indefinido, el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador con contrato indefinido, incluyendo la estabilidad laboral y la posibilidad de recibir una indemnización en caso de despido improcedente.
Ejemplo de contrato 6+6+indefinido
En la ciudad de Madrid, a [fecha], comparecen como partes:
Por una parte, [nombre del empleador], con NIF [número de identificación fiscal], en calidad de empleador.
Y por otra parte, [nombre del trabajador], con NIF [número de identificación fiscal], en calidad de trabajador.
Las partes acuerdan celebrar un contrato laboral 6+6+indefinido, que se regirá por las siguientes cláusulas:
1. Duración: El contrato tendrá una duración total de 12 meses, divididos en dos períodos de 6 meses cada uno. Una vez finalizados estos períodos, si ambas partes están de acuerdo, el contrato se convertirá en indefinido.
2. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con las funciones y responsabilidades correspondientes al puesto de trabajo acordado, así como a respetar las normas y políticas de la empresa.
3. Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a pagar al trabajador un salario de [cantidad] euros brutos al mes, así como a proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas y cumplir con las obligaciones legales y fiscales correspondientes.
4. Causas de terminación: El contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes por las siguientes causas: finalización del período de 6 meses, mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o despido por causas justificadas.
5. Ley aplicable y jurisdicción: Este contrato se regirá por la legislación laboral española y cualquier disputa que surja en relación con el mismo se someterá a los tribunales competentes de la ciudad de Madrid.
Las partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas, en el lugar y fecha mencionados anteriormente.
[Firma del empleador] [Firma del trabajador]
Si tienes alguna duda sobre el contrato 6+6+indefinido, no dudes en dejarnos un comentario y te responderemos lo antes posible. ¡Gracias por leer Viltis!
