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Hoy hablaremos sobre el contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses, un tema que puede generar dudas e inquietudes en aquellos que están buscando un empleo o que están en proceso de firmar un contrato.
¿Qué es un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses?
Antes de entrar en detalles, es importante entender qué es un contrato indefinido y en qué consiste el periodo de prueba. Un contrato indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización, es decir, el empleado permanece en la empresa de forma indefinida, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. Por otro lado, el periodo de prueba es un tiempo establecido al inicio del contrato en el que tanto el empleador como el empleado pueden evaluar si la relación laboral es satisfactoria y si desean continuar con el contrato indefinido.
En el caso del contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses, el empleado tiene la oportunidad de trabajar durante ese periodo y demostrar sus habilidades y aptitudes para el puesto. Al finalizar los 6 meses, ambas partes pueden decidir si continúan con el contrato indefinido o si se da por finalizada la relación laboral.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de contrato?
Como en cualquier tipo de contrato, existen ventajas y desventajas que deben ser consideradas antes de firmar. Algunas de las ventajas de un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses son:
- Permite al empleado adaptarse al ambiente laboral y demostrar sus habilidades antes de comprometerse a largo plazo.
- En caso de que el empleado no se adapte o no cumpla con las expectativas, se puede finalizar el contrato al finalizar el periodo de prueba sin mayores consecuencias.
- El empleado tiene la oportunidad de obtener un contrato indefinido después de demostrar su valía durante los 6 meses de prueba.
Sin embargo, también existen desventajas que deben ser consideradas, como por ejemplo:
- El empleado puede sentirse presionado durante los 6 meses de prueba, lo que puede afectar su rendimiento y su bienestar emocional.
- En caso de que el empleador decida finalizar el contrato durante el periodo de prueba, el empleado no tendrá derecho a indemnización.
- Si el empleado no es contratado de forma indefinida al finalizar los 6 meses, puede ser difícil encontrar otro empleo en un corto periodo de tiempo.
Ejemplo de un contrato indefinido periodo prueba 6 meses:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa ABC S.L., representada por Juan Pérez, en adelante denominado «el empleador», y María Gómez, en adelante denominada «el empleado», se ha acordado el siguiente contrato:
1. El empleador contrata al empleado para desempeñar el puesto de asistente administrativo en la empresa ABC S.L. El contrato será por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 6 meses a partir del inicio del contrato.
2. Durante el periodo de prueba, el empleado recibirá un salario de 1500 euros brutos mensuales, así como los beneficios establecidos por la empresa para sus empleados.
3. Al finalizar los 6 meses de prueba, ambas partes evaluarán si desean continuar con el contrato indefinido. En caso afirmativo, el salario será revisado y ajustado según las políticas de la empresa.
4. El empleado se compromete a cumplir con las obligaciones y responsabilidades establecidas en su puesto de trabajo, así como a respetar las políticas y normas de la empresa.
5. En caso de que el empleado no cumpla con las expectativas durante el periodo de prueba, el empleador tendrá el derecho de finalizar el contrato sin responsabilidad alguna.
6. Este contrato se regirá por las leyes laborales vigentes en España y cualquier controversia que surja será resuelta por los tribunales competentes en la ciudad de Madrid.
Firmado:
El empleador: _____________________________
El empleado: _____________________________
Esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor el contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
