Bienvenido a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás información relevante sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy solicitado por nuestros lectores: el contrato de formación y las pagas extras.

Antes de entrar en detalles, es importante mencionar que el contrato de formación es una modalidad de contrato laboral que combina formación y trabajo remunerado. Esta modalidad está dirigida a jóvenes entre 16 y 25 años, o hasta 30 años en el caso de personas con discapacidad, que deseen adquirir experiencia laboral y formación teórica al mismo tiempo.

¿Qué son las pagas extras en un contrato de formación?

Las pagas extras, también conocidas como gratificaciones extraordinarias, son pagos adicionales al salario base que reciben los trabajadores en determinadas fechas del año, como Navidad o verano. En el caso de los contratos de formación, estas pagas extras también están presentes, pero con algunas particularidades.

En primer lugar, es importante mencionar que el salario de un contrato de formación se calcula en base al salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2021 es de 950 euros al mes. Sin embargo, las pagas extras no están incluidas en este salario y deben ser acordadas entre la empresa y el trabajador.

Ejemplo de contrato de formación con pagas extras

Es importante mencionar que las pagas extras en un contrato de formación no son obligatorias, pero sí son una buena manera de incentivar y motivar al trabajador. Además, estas pagas extras no están sujetas a impuestos, por lo que el trabajador recibirá el importe completo acordado.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor cómo funcionan las pagas extras en un contrato de formación. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Estamos aquí para ayudarte en todo lo que necesites!