Contrato fijo discontinuo en el convenio metal: una guía básica

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Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre contratos laborales y convenios colectivos.

En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato fijo discontinuo en el convenio del metal. Este tipo de contrato es muy utilizado en la industria metalúrgica, ya que permite a las empresas adaptarse a la demanda del mercado de manera más flexible.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral en el que se establece una jornada de trabajo anual, pero no se especifican las horas de trabajo mensuales o semanales. Es decir, el trabajador solo trabaja durante determinadas épocas del año, cuando la empresa lo necesita.

Este tipo de contrato se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y solo puede ser utilizado en actividades en las que existan variaciones en la demanda del mercado, como es el caso de la industria metalúrgica.

Ejemplo de contrato fijo discontinuo en el convenio del metal

En la empresa XYZ, dedicada a la fabricación de piezas metálicas, se ha acordado un contrato fijo discontinuo con el trabajador Juan Pérez. En este contrato, se establece que Juan trabajará durante los meses de mayo a septiembre, coincidiendo con la temporada de mayor demanda de la empresa.

Durante estos meses, Juan tendrá una jornada laboral de 40 horas semanales, con un salario de acuerdo al convenio del metal. Sin embargo, durante los meses restantes, Juan no tendrá que acudir a trabajar, pero seguirá recibiendo un salario mínimo establecido por ley.

Este tipo de contrato beneficia tanto a la empresa como al trabajador. La empresa puede ajustar su plantilla de acuerdo a la demanda, evitando despidos y contrataciones constantes. Mientras que el trabajador tiene la seguridad de un salario durante todo el año, aunque no esté trabajando todos los meses.

Es importante mencionar que el contrato fijo discontinuo debe ser acordado por ambas partes y debe estar recogido por escrito. Además, el trabajador debe ser informado con al menos 15 días de antelación sobre su incorporación al trabajo.

Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor el contrato fijo discontinuo en el convenio del metal. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima en Viltis!

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