Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores interinos en nuestro país: la excedencia personal laboral interino.
Antes de entrar en detalles, es importante definir qué es una excedencia laboral. Se trata de un periodo en el que el trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa de manera temporal, manteniendo su puesto de trabajo y su derecho a reincorporarse una vez finalizada la excedencia.
En el caso de los trabajadores interinos, la excedencia personal laboral se refiere a la posibilidad de ausentarse del trabajo por motivos personales, como puede ser el cuidado de un familiar enfermo o la realización de estudios.
¿Cómo solicitar una excedencia personal laboral interino?
Para solicitar una excedencia personal laboral interino, es necesario seguir un procedimiento específico. En primer lugar, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a la empresa, indicando el motivo de la excedencia y la duración que desea que tenga.
Una vez recibida la solicitud, la empresa tiene un plazo de 15 días para contestar, ya sea aceptando o denegando la petición. En caso de que sea denegada, la empresa debe justificar los motivos de dicha negativa.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador durante la excedencia?
Durante la excedencia personal laboral interino, el trabajador mantiene su derecho a la reserva de su puesto de trabajo y su antigüedad en la empresa. Sin embargo, no percibirá ningún salario durante este periodo.
Además, el trabajador no podrá realizar ningún tipo de actividad laboral durante la excedencia, salvo en casos excepcionales como el cuidado de un familiar enfermo o la realización de estudios.
Es importante tener en cuenta que la duración máxima de una excedencia personal laboral interino es de 4 años. Una vez finalizado este periodo, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo o solicitar una prórroga de la excedencia.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para comprender mejor la excedencia personal laboral interino en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos!
