Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales en España. En esta ocasión, abordaremos un tema que afecta tanto a empleadores como a empleados: el despido por inasistencia injustificada.
¿Qué es la inasistencia injustificada?
La inasistencia injustificada se refiere a aquellas ausencias del lugar de trabajo sin una causa válida o sin la debida notificación al empleador. Esta falta de asistencia puede ser motivo de despido según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en España.
¿En qué casos se considera inasistencia injustificada?
Existen diferentes situaciones en las que se puede considerar que un empleado ha incurrido en inasistencia injustificada, entre ellas podemos mencionar:
- Abandono del lugar de trabajo sin autorización
- Ausencia sin previo aviso o sin justificación válida
- Incumplimiento del horario laboral establecido
- No presentarse a trabajar sin causa justificada
Modelo de carta de despido por inasistencia injustificada
Estimado/a [nombre del empleado],
Le informamos que, lamentablemente, nos vemos en la obligación de proceder con su despido por inasistencia injustificada. A pesar de haber recibido varias notificaciones y advertencias por parte de la empresa, usted ha incumplido reiteradamente con sus obligaciones laborales al no asistir al trabajo sin una causa válida.
De acuerdo al artículo [número] del Estatuto de los Trabajadores, la inasistencia injustificada es considerada como una falta grave y puede ser motivo de despido disciplinario.
Le recordamos que, como empleado, usted tiene la obligación de cumplir con su horario laboral y de notificar a la empresa en caso de ausencia por motivos justificados. La falta de asistencia al trabajo afecta no solo su desempeño laboral, sino también el funcionamiento de la empresa y el cumplimiento de sus responsabilidades con los clientes.
Por lo tanto, le comunicamos que su contrato de trabajo queda rescindido a partir de la fecha de recepción de esta carta de despido. Le agradecemos por los servicios prestados durante su tiempo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[nombre del empleador]
Esperamos que este modelo de carta de despido por inasistencia injustificada sea de utilidad en caso de que se presente esta situación en su empresa. Recuerde que es importante notificar al empleado de forma clara y concisa sobre las consecuencias de su falta de asistencia al trabajo.
Si tiene alguna duda o comentario, no dude en dejarnos su opinión en la sección de comentarios. En Viltis, estamos comprometidos en brindar información y asesoramiento jurídico de calidad para nuestros lectores. ¡Gracias por leernos!
