Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información y consejos sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores: la reclamación de salarios pendientes.
¿Qué son los salarios pendientes?
Los salarios pendientes son aquellos pagos que un empleador adeuda a un trabajador por concepto de sueldo, horas extras, comisiones, vacaciones, entre otros conceptos laborales. Esta situación puede deberse a diversas razones, como la insolvencia del empleador, falta de liquidez de la empresa o incluso un incumplimiento del contrato laboral.
¿Cómo reclamar los salarios pendientes?
En primer lugar, es importante que el trabajador tenga en su poder pruebas que demuestren que efectivamente ha trabajado y no ha recibido el pago correspondiente. Estas pruebas pueden ser contratos laborales, recibos de nómina, correos electrónicos, entre otros.
Una vez se tengan las pruebas necesarias, se puede proceder a realizar una reclamación formal al empleador. En caso de que esta no tenga éxito, se puede acudir a la vía judicial mediante una demanda laboral.
¿Cuáles son los plazos para reclamar los salarios pendientes?
En España, el plazo para reclamar los salarios pendientes es de un año a partir de la fecha en la que se devengaron. Es decir, si un trabajador no ha recibido su salario correspondiente en el mes de enero de 2021, tiene hasta enero de 2022 para realizar la reclamación.
¿Qué hacer si la empresa está en proceso de liquidación?
En caso de que la empresa se encuentre en proceso de liquidación, es importante que el trabajador se ponga en contacto con el administrador concursal para que este incluya la deuda de los salarios pendientes en el proceso de liquidación. De esta manera, el trabajador tendrá mayores posibilidades de recuperar su dinero.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te ayude a resolver cualquier duda que tengas sobre la reclamación de salarios pendientes. Recuerda que en Viltis estamos a tu disposición para brindarte asesoramiento legal en este y otros temas relacionados. ¡No dudes en dejarnos tu comentario si tienes alguna pregunta o experiencia que compartir!
