Bienvenido a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información relevante sobre el mundo laboral. En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de modificación de contrato de trabajo en España.
¿Qué es una modificación de contrato de trabajo?
Una modificación de contrato de trabajo se refiere a cualquier cambio en las condiciones laborales acordadas entre el empleador y el empleado. Estos cambios pueden ser tanto en el tipo de trabajo, horario, salario, entre otros aspectos.
¿Cuándo se puede realizar una modificación de contrato de trabajo?
Una modificación de contrato de trabajo solo puede llevarse a cabo si ambas partes están de acuerdo y se realiza de forma voluntaria. Además, debe existir una causa justificada para la modificación, como por ejemplo una reestructuración de la empresa o una reducción de la jornada laboral.
¿Cómo se realiza una modificación de contrato de trabajo?
En primer lugar, se debe notificar al empleado sobre la modificación propuesta y explicarle las razones detrás de la misma. Luego, se debe redactar un documento que contenga los detalles de la modificación y que sea firmado por ambas partes.
A continuación, presentamos un ejemplo de modelo de modificación de contrato de trabajo:
Modelo de modificación de contrato de trabajo
En [ciudad], a [fecha]
Entre [nombre del empleador], en adelante «el empleador», y [nombre del empleado], en adelante «el empleado», se acuerda la siguiente modificación del contrato de trabajo:
1. Objeto de la modificación: [detallar el cambio a realizar]
2. Duración de la modificación: [fecha de inicio y finalización de la modificación]
3. Condiciones laborales modificadas: [detallar los cambios en horario, salario, etc.]
4. Causa justificada de la modificación: [explicar la razón detrás de la modificación]
5. Firma del empleador: ___________________
6. Firma del empleado: ___________________
Es importante recordar que tanto el empleador como el empleado deben conservar una copia del documento firmado para futuras referencias.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Hasta la próxima!
