¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el mundo del derecho laboral! En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de trabajo fijo discontinuo, regulado en el Código del Trabajo en su artículo 300. Si eres un trabajador o empleador interesado en conocer más sobre este tipo de contrato, ¡sigue leyendo!
El contrato de trabajo fijo discontinuo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza en aquellas empresas cuya actividad no es continua durante todo el año. Es decir, cuando la empresa no necesita de los servicios del trabajador de manera constante, sino en determinadas épocas del año.
Esta modalidad de contrato es muy común en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura, entre otros. En estos casos, el trabajador es contratado para trabajar en determinadas temporadas o en momentos puntuales, pero con un carácter fijo.
Características del contrato de trabajo fijo discontinuo
Este tipo de contrato se caracteriza por tener una duración determinada, que se establece en el contrato de trabajo. Además, el trabajador tiene la obligación de prestar sus servicios cuando la empresa lo requiera, siempre dentro de los límites establecidos en el contrato.
Otra característica importante es que el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración durante los períodos en los que no está trabajando, conocida como «período de inactividad». Esta remuneración debe ser proporcional al tiempo trabajado y se debe establecer en el contrato.
Ejemplo de contrato de trabajo fijo discontinuo
En la ciudad de Madrid, a 15 de agosto de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal 123, y el trabajador Pedro García, con DNI 12345678, se ha acordado celebrar un contrato de trabajo fijo discontinuo, de acuerdo con las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato: El trabajador prestará sus servicios como camarero en el restaurante de la empresa durante la temporada de verano, que comprende los meses de junio, julio y agosto.
2. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de 3 meses, iniciando el día 1 de junio de 2021 y finalizando el día 31 de agosto de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo según las necesidades de la empresa.
4. Remuneración: El trabajador percibirá un salario mensual de 1.200 euros, a razón de 10 euros por hora trabajada.
5. Período de inactividad: Durante los meses de septiembre a mayo, el trabajador no prestará sus servicios, pero tendrá derecho a una remuneración mensual de 600 euros, como compensación por los meses en los que no está trabajando.
6. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a prestar sus servicios en las fechas y horarios acordados, así como a cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
7. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a proporcionar al trabajador todas las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de su trabajo, así como a pagar la remuneración acordada en tiempo y forma.
8. Ley aplicable y jurisdicción: El presente contrato se regirá por la legislación laboral vigente en España y cualquier controversia que surja entre las partes será resuelta por los tribunales competentes de Madrid.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma del trabajador: ___________________________
Firma de la empresa: ___________________________
Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor el contrato de trabajo fijo discontinuo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu mensaje en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
