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¡Hola lectores! Hoy en Viltis queremos hablarles sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el contrato por arraigo laboral.
Este tipo de contrato es una herramienta legal que permite a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros que se encuentren en situación irregular en un país, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos y condiciones.
Es importante mencionar que este contrato no es lo mismo que el permiso de trabajo, ya que este último es otorgado por las autoridades migratorias y permite al trabajador extranjero laborar en el país de forma legal.
¿En qué consiste el contrato por arraigo laboral?
El contrato por arraigo laboral es una figura legal que se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y que tiene como objetivo regularizar la situación laboral de los trabajadores extranjeros que se encuentren en situación irregular en un país.
Para poder optar a este contrato, el trabajador extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una oferta de empleo por parte de un empleador que esté dispuesto a contratarlo.
- Contar con un contrato de trabajo por escrito que cumpla con las leyes laborales del país.
- Permanecer en el país de forma irregular por un periodo mínimo de 3 años.
- No haber sido condenado por delitos graves.
Una vez que se cumplan estos requisitos, el trabajador extranjero podrá solicitar al empleador que le contrate mediante un contrato por arraigo laboral, el cual tendrá una duración de un año y podrá ser renovado por periodos de un año hasta un máximo de tres años.
Ejemplo de un contrato por arraigo laboral:
Entre la empresa XYZ S.A. con domicilio en Calle Principal 123, Ciudad ABC y el trabajador extranjero Juan Pérez, con pasaporte número 123456, se acuerda celebrar un contrato de trabajo por arraigo laboral, de acuerdo a las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato: El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa en el puesto de Asistente de Marketing, con un salario de $1500 mensuales.
2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de un año, contado a partir de la fecha de firma del mismo. Podrá ser renovado por periodos de un año hasta un máximo de tres años, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la ley.
3. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con sus funciones de forma diligente y a respetar las normas y políticas de la empresa. Asimismo, deberá mantener una buena conducta y no incurrir en faltas laborales.
4. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a pagar al trabajador el salario acordado en tiempo y forma, así como a cumplir con todas las obligaciones establecidas en la ley laboral del país.
En caso de incumplimiento de alguna de las partes, el contrato podrá ser rescindido de forma inmediata.
En constancia de lo acordado, se firma el presente contrato en dos ejemplares, en la ciudad de Ciudad ABC, a los 10 días del mes de mayo de 2021.
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Firma del trabajador Firma del empleador
Esperamos que esta información les haya sido de utilidad. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría conocer su opinión!
