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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchas personas en su vida laboral: el contrato indefinido y su liquidación.
Para comenzar, es importante destacar que el contrato indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización y se considera la forma más común de contratación en el ámbito laboral. Sin embargo, en algunas ocasiones puede surgir la necesidad de finalizar este tipo de contrato, ya sea por decisión del empleador o del trabajador.
En caso de que el empleador decida finalizar el contrato, es importante conocer los derechos que corresponden al trabajador en cuanto a su liquidación. Para ello, es necesario desglosar los conceptos que conforman la liquidación:
Salario y prestaciones pendientes
En primer lugar, el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato, así como las prestaciones pendientes, como por ejemplo, días de vacaciones no disfrutados.
Indemnización por despido
Si el contrato se finaliza de manera unilateral por parte del empleador, este deberá pagar una indemnización al trabajador. La cantidad a pagar dependerá del tiempo que haya trabajado el empleado en la empresa y de la causa de la finalización del contrato.
Ejemplo de contrato indefinido y liquidación
Contrato de trabajo indefinido
En la ciudad de Madrid, a 15 de septiembre de 2021, entre la empresa XYZ, representada por María López, en calidad de empleadora, y Juan Pérez, en calidad de trabajador, se suscribe el presente contrato de trabajo indefinido bajo las siguientes cláusulas:
– El trabajador se compromete a prestar sus servicios en el cargo de vendedor, con una jornada laboral de 40 horas semanales y un salario de 1500 euros mensuales.
– La duración del contrato será indefinida, sin perjuicio de lo establecido en la legislación laboral.
– En caso de finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.
– El contrato podrá ser finalizado por cualquiera de las partes previo aviso de 15 días.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una.
Es importante recordar que, en caso de dudas o discrepancias, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de los derechos del trabajador.
Si tienes alguna pregunta o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte!
