Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información y análisis sobre las últimas sentencias y leyes en materia legal. En esta ocasión, nos enfocaremos en la reciente sentencia sobre el permiso de hospitalización familiar, emitida por el Tribunal Supremo.

¿En qué consiste el permiso de hospitalización familiar?

El permiso de hospitalización familiar es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo para acompañar a un familiar directo en caso de hospitalización o enfermedad grave. Este permiso se aplica tanto a trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia.

¿Cuáles son las novedades de la sentencia del Tribunal Supremo?

La sentencia del Tribunal Supremo, emitida el pasado mes de julio, establece que el permiso de hospitalización familiar se extiende también a aquellos casos en los que el familiar directo se encuentra ingresado en un centro sociosanitario, siempre y cuando se trate de una situación de enfermedad grave o de especial complejidad.

Además, la sentencia aclara que el permiso no solo se limita al acompañamiento del familiar, sino que también incluye la realización de gestiones necesarias para su bienestar, como la gestión de documentos médicos o la búsqueda de recursos de apoyo.

¿Cómo afecta esta sentencia a los trabajadores y empresas?

Para los trabajadores, esta sentencia supone un reconocimiento de sus derechos y una mayor flexibilidad en su horario laboral en caso de necesitarlo para atender a un familiar enfermo. Sin embargo, para las empresas puede suponer un reto en la organización del trabajo y la gestión de los permisos.

Es importante que tanto trabajadores como empresas conozcan bien los términos y alcances de esta sentencia, para poder ejercer y respetar este derecho de manera adecuada.

¿Qué requisitos deben cumplirse para solicitar el permiso de hospitalización familiar?

Según la sentencia del Tribunal Supremo, para solicitar el permiso de hospitalización familiar se deben cumplir los siguientes requisitos:

• El familiar debe estar ingresado en un centro hospitalario o sociosanitario.
• La enfermedad del familiar debe ser grave o de especial complejidad.
• El familiar debe ser un pariente directo (cónyuge, pareja de hecho, ascendientes, descendientes o hermanos).
• El trabajador debe notificar a la empresa el motivo de su ausencia y la duración prevista del permiso.

¿Qué sucede si la empresa no concede el permiso?

En caso de que la empresa no conceda el permiso de hospitalización familiar a pesar de cumplirse los requisitos establecidos, el trabajador puede recurrir a los tribunales para reclamar su derecho. La sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que este permiso es un derecho irrenunciable, por lo que la empresa no puede negarse a concederlo.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para comprender mejor la sentencia sobre el permiso de hospitalización familiar. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios.