Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia trebep.

La excedencia trebep es un derecho que tienen los empleados públicos regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Se trata de un período de tiempo en el que el trabajador puede dejar de prestar sus servicios de forma temporal, ya sea por motivos personales o profesionales.

¿Cuáles son los motivos para solicitar una excedencia trebep?

Existen varios motivos por los cuales un trabajador puede solicitar una excedencia trebep. Algunos de los más comunes son:

• Interés particular: cuando el trabajador necesita dedicarse a asuntos propios o a la realización de actividades que no son compatibles con su trabajo actual.
• Interés público: cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o es nombrado para un cargo de representación sindical.
• Cuidado de familiares: en caso de tener que atender a un hijo menor de 3 años, a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, o a un familiar con una discapacidad que requiera cuidados especiales.

¿Cuánto tiempo dura una excedencia trebep?

La duración de una excedencia trebep varía según el motivo por el que se solicita. En caso de interés particular, la duración máxima es de 3 años. En caso de interés público, la duración será la del ejercicio del cargo o función para el que se ha sido nombrado. Y en caso de cuidado de familiares, la duración máxima es de 2 años, aunque puede ser prorrogada por un año más.

¿Cómo solicitar una excedencia trebep?

Para solicitar una excedencia trebep, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador, indicando el motivo y la duración de la misma. El empleador deberá responder en un plazo máximo de 15 días hábiles.

Es importante destacar que durante el período de excedencia, el trabajador no percibirá su salario, pero sí tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la cotización a la Seguridad Social por un periodo máximo de 2 años.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima en Viltis!