Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre el estatuto del empleado público en 2021.
El estatuto del empleado público es un conjunto de normas y regulaciones que establecen los derechos y deberes de los trabajadores que prestan servicios en el sector público. En España, este estatuto se encuentra en constante evolución y adaptación a las necesidades y cambios del país.
En 2021, se han producido importantes modificaciones en el estatuto del empleado público, las cuales afectan tanto a los funcionarios como a los empleados laborales. A continuación, mencionaremos algunas de las más relevantes:
Nuevas medidas para la conciliación laboral y familiar
Una de las novedades más destacadas del estatuto del empleado público en 2021 es la incorporación de medidas para promover la conciliación laboral y familiar. Entre ellas, se encuentra la posibilidad de reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o familiares dependientes, así como la ampliación del permiso de paternidad.
Mayor protección para los empleados laborales
Otra de las modificaciones importantes es la ampliación de la protección para los empleados laborales. Ahora, estos trabajadores tendrán derecho a una indemnización en caso de despido improcedente, al igual que los funcionarios. Además, se establecen medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre empleados públicos y privados.
Mayor flexibilidad en la movilidad de los funcionarios
Con el objetivo de mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos humanos en el sector público, se han introducido medidas para facilitar la movilidad de los funcionarios entre distintas administraciones y puestos de trabajo. Esto permitirá una mejor adaptación a las necesidades de cada departamento y una mayor flexibilidad para el empleado.
Estas son solo algunas de las modificaciones más relevantes del estatuto del empleado público en 2021. Si deseas conocer más detalles sobre este tema, no dudes en dejarnos tu comentario y estaremos encantados de resolver cualquier duda que tengas.
¡Gracias por leer nuestro artículo y hasta la próxima!
