Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha sido muy discutido en los últimos años en el ámbito jurídico: la libre designación en la jurisprudencia española.

La libre designación es un sistema de selección de personal en el que los cargos públicos son designados por autoridades políticas, sin necesidad de seguir un proceso de oposición o concurso público. Este sistema ha sido muy criticado por su falta de transparencia y su posible utilización para fines políticos.

Origen y evolución de la libre designación en España

La libre designación se remonta a la época del Franquismo, en la que los cargos públicos eran designados directamente por el Jefe del Estado. Con la llegada de la democracia, este sistema fue mantenido por el gobierno de la época, argumentando que era una forma eficiente de seleccionar a los mejores candidatos para los cargos públicos.

Sin embargo, con el paso de los años, han surgido diversas críticas sobre la falta de transparencia y la posible politización de la libre designación. Además, se ha señalado que este sistema no garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, ya que no se basa en méritos o capacidades, sino en la decisión de una autoridad política.

La polémica sentencia del Tribunal Supremo

En 2017, el Tribunal Supremo emitió una sentencia que ha generado gran controversia en el ámbito jurídico. En ella, se establece que la libre designación no vulnera el principio de igualdad de oportunidades siempre y cuando se justifique de manera objetiva y razonable la elección del candidato designado.

Esta sentencia ha sido criticada por muchos juristas y expertos en derecho, ya que consideran que no se garantiza la igualdad de oportunidades y se deja en manos de la autoridad política la decisión de designar a un candidato sin seguir un proceso de selección objetivo y transparente.

La propuesta de reforma de la libre designación

Ante las críticas y la polémica generada por la libre designación, se han propuesto diversas reformas para garantizar un sistema de selección de personal más justo y transparente. Una de las propuestas más destacadas es la implementación de un sistema de concurso de méritos para la selección de los cargos públicos, que se basaría en la evaluación de las capacidades y méritos de los candidatos.

Esta propuesta ha sido bien recibida por muchos expertos en derecho y se espera que en un futuro próximo se lleven a cabo cambios en la legislación para garantizar una selección de personal más justa y transparente.

Esperamos que este artículo haya sido de tu interés y te invitamos a dejar tu comentario si tienes alguna duda o quieres compartir tu opinión sobre la libre designación en la jurisprudencia española.