Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde les mantenemos al día con las últimas noticias y sentencias en el ámbito español. En esta ocasión, queremos hablarles sobre una sentencia que ha generado gran interés en el mundo del derecho: la sentencia C 355.

¿Qué es la sentencia C 355?

La sentencia C 355 es una resolución dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el año 2019. En ella, se aborda un tema de gran relevancia en el ámbito del derecho laboral: la protección de los trabajadores en caso de despido.

Antecedentes

La sentencia C 355 surge a raíz de un caso en el que un trabajador, despedido por una empresa española, reclamaba una indemnización por despido improcedente. Sin embargo, la empresa argumentó que el trabajador no tenía derecho a dicha indemnización debido a que su contrato había sido suspendido por un periodo de tiempo debido a una enfermedad.

La decisión del TJUE

El TJUE determinó que, de acuerdo con la Directiva 2000/78/CE, los trabajadores en situación de baja por enfermedad no pueden ser discriminados en cuanto a la protección contra el despido. Por lo tanto, la empresa debía indemnizar al trabajador por el despido, independientemente de su situación de salud en el momento del mismo.

Impacto en el ámbito laboral español

La sentencia C 355 ha generado un gran impacto en el ámbito laboral español, ya que establece un precedente importante en cuanto a la protección de los trabajadores en situación de baja por enfermedad. A partir de esta sentencia, se garantiza que estos trabajadores no pueden ser discriminados en caso de despido y tienen derecho a la misma protección que cualquier otro trabajador.

Esperamos que este artículo les haya sido de utilidad para comprender mejor la sentencia C 355 y su impacto en el ámbito laboral español. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejarlo abajo. ¡Gracias por leernos en Viltis!