Bienvenido a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión, queremos hablar sobre un tema muy importante para todos los trabajadores: el modelo carta sancion.
¿Qué es una carta sancion?
Una carta sancion es un documento que una empresa envía a un trabajador para notificarle que ha cometido una falta o incumplimiento en su puesto de trabajo. Esta carta puede tener diferentes consecuencias, como una amonestación, una suspensión o incluso un despido.
¿Cuándo se debe enviar una carta sancion?
La carta sancion debe ser enviada cuando un trabajador ha cometido una falta o incumplimiento que vaya en contra de las normas y políticas de la empresa. Esto puede incluir faltas de asistencia, incumplimiento de tareas, actitudes inapropiadas, entre otros.
¿Cómo redactar una carta sancion?
La carta sancion debe ser redactada de forma clara y concisa, especificando la fecha, la falta cometida y las posibles consecuencias. También es importante incluir un plazo para que el trabajador pueda presentar alegaciones o defenderse ante la empresa.
Estimado/a [Nombre del trabajador],
El motivo de esta carta es informarle que, tras una revisión de su desempeño laboral, hemos detectado que ha incurrido en una falta grave al incumplir el plazo de entrega de un proyecto asignado el pasado [Fecha]. Esta acción va en contra de las normas y políticas de la empresa, y puede tener consecuencias negativas en nuestro rendimiento y reputación.
Por lo tanto, le informamos que se le aplicará una suspensión de [Número de días] días sin goce de sueldo, a partir del [Fecha de inicio]. Le otorgamos un plazo de [Número de días] días para que pueda presentar alegaciones o explicar su versión de los hechos.
Esperamos que esta situación no vuelva a repetirse y que podamos seguir contando con su compromiso y profesionalismo en el futuro.
Atentamente,
[Nombre del representante de la empresa]
Si tienes alguna duda sobre el modelo carta sancion, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis, estamos comprometidos con informar y ayudar a los trabajadores en temas legales laborales.
