Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en el ámbito laboral en España. En este artículo hablaremos sobre la reclamación previa la vía laboral, un trámite esencial para aquellos trabajadores que se encuentren en una situación de conflicto con su empresa.
La reclamación previa es un proceso que se debe llevar a cabo antes de iniciar una demanda en la vía laboral. Su objetivo es intentar llegar a un acuerdo entre ambas partes antes de recurrir a los tribunales, evitando así un proceso judicial largo y costoso.
¿En qué casos se puede presentar una reclamación previa la vía laboral?
La reclamación previa se puede presentar en cualquier situación en la que se considere que se ha vulnerado algún derecho laboral. Algunos ejemplos comunes son:
- Despidos injustificados
- Modificación de condiciones laborales sin consentimiento del trabajador
- Acoso laboral o mobbing
- Impago de salarios o retrasos en los pagos
¿Cómo se realiza una reclamación previa la vía laboral?
Para presentar una reclamación previa, el trabajador debe redactar un documento en el que exponga los hechos que motivan su reclamación y las pruebas que tenga para respaldar sus argumentos. Este documento debe presentarse ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a su localidad.
Una vez presentada la reclamación, se fijará una fecha para la celebración de un acto de conciliación, en el que ambas partes deberán intentar llegar a un acuerdo. En caso de no llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda en la vía laboral.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación previa la vía laboral?
El plazo para presentar una reclamación previa es de 20 días hábiles desde que se produjo la situación que se quiere reclamar. Es importante tener en cuenta que este plazo es improrrogable, por lo que si se supera, se perderá la posibilidad de presentar una demanda en la vía laboral.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te animamos a que dejes tus comentarios si tienes alguna duda o experiencia que quieras compartir con nosotros. En Viltis estamos siempre dispuestos a ayudar a los trabajadores a defender sus derechos laborales.
