Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en este artículo vamos a hablar sobre el contrato 289 sin bonificación. Este tipo de contrato es utilizado en diversas situaciones laborales y es importante conocer sus características y condiciones.
El contrato 289 sin bonificación es un tipo de contrato laboral que se utiliza cuando una empresa no puede otorgar una bonificación a sus empleados, ya sea por motivos económicos o por políticas internas de la empresa. En este caso, el trabajador recibirá un salario fijo sin ningún tipo de bonificación adicional.
Características del contrato 289 sin bonificación
Este tipo de contrato tiene algunas características importantes que debemos tener en cuenta:
- El salario es fijo y no incluye ningún tipo de bonificación.
- El contrato debe especificar claramente que se trata de un contrato 289 sin bonificación.
- El trabajador no tendrá derecho a recibir bonificaciones por desempeño o por cumplimiento de objetivos.
- En caso de que la empresa decida otorgar una bonificación en algún momento, no estará obligada a hacerlo de forma retroactiva.
Es importante que el trabajador esté consciente de estas condiciones antes de firmar el contrato, ya que no podrá reclamar bonificaciones en el futuro.
Ejemplo de contrato 289 sin bonificación
Entre la empresa XYZ, representada por Juan Pérez, en adelante «el empleador», y Pedro García, en adelante «el trabajador», se acuerda el siguiente contrato:
El trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa XYZ en el puesto de vendedor, con un salario mensual de $1000 sin ningún tipo de bonificación adicional. El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8am a 5pm.
El presente contrato tendrá una duración de un año, a partir del día de su firma. En caso de que ambas partes estén de acuerdo, podrá ser renovado por períodos iguales.
Como podemos ver en este ejemplo, el contrato especifica claramente que se trata de un contrato 289 sin bonificación y establece las condiciones del salario y el horario de trabajo. Es importante que tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo con estas condiciones antes de firmar.
Esperamos que este artículo haya sido útil para comprender mejor el contrato 289 sin bonificación. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.
