Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde podrás encontrar información y análisis sobre diferentes aspectos del mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre las características del contrato 189, un tipo de contrato muy utilizado en el ámbito laboral.

El contrato 189 es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza para cubrir necesidades temporales en una empresa. Este tipo de contrato se puede utilizar para cubrir una baja por maternidad, una sustitución de un trabajador o una demanda puntual de trabajo. A continuación, te explicaremos algunas de sus características más importantes.

Duración determinada

El contrato 189 tiene una duración determinada, es decir, tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización. En la mayoría de los casos, este tipo de contrato no puede superar los 12 meses de duración, aunque existen excepciones en las que se puede prorrogar por un tiempo determinado.

Horario de trabajo

El horario de trabajo en un contrato 189 debe ser establecido en el momento de la firma del contrato. Este horario debe ser respetado por ambas partes y no puede ser modificado sin el consentimiento del trabajador.

Salario

El salario en un contrato 189 debe ser equivalente al que se establece en el convenio colectivo de la empresa. Además, el trabajador debe recibir el salario correspondiente a las horas trabajadas, las horas extras y los días festivos.

Es importante tener en cuenta que el contrato 189 debe cumplir con todas las normativas laborales y fiscales correspondientes, y debe ser firmado por ambas partes de forma voluntaria y con conocimiento de sus derechos y obligaciones. Si tienes alguna duda sobre este tipo de contrato, no dudes en dejarnos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.