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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que suele generar muchas dudas entre los trabajadores: el contrato de prácticas con sueldo mínimo.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es aquel en el que una empresa contrata a un trabajador para que adquiera experiencia en un determinado puesto de trabajo. Este tipo de contrato está destinado a personas que acaban de terminar sus estudios o que están en proceso de formación, y tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
¿Cuál es el sueldo mínimo en un contrato de prácticas?
Según el Real Decreto 1493/2011, el sueldo mínimo en un contrato de prácticas es del 60% del salario establecido para un trabajador con la misma categoría profesional en el convenio colectivo de la empresa. Sin embargo, este porcentaje puede aumentar hasta el 75% si el trabajador tiene un título de formación profesional de grado superior o un título universitario.
Por ejemplo, si en una empresa el salario establecido en el convenio colectivo para un trabajador con la categoría profesional de «Administrativo» es de 1000€ mensuales, el sueldo mínimo en un contrato de prácticas sería de 600€ mensuales.
Es importante tener en cuenta que este sueldo mínimo es orientativo y puede variar dependiendo de la empresa y el sector en el que se encuentre.
Si tienes dudas sobre tu contrato de prácticas y tu sueldo, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.
