Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio dedicado a la discusión y análisis de temas jurídicos de actualidad. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil, una medida impulsada por la Unión Europea para promover el empleo de los jóvenes.
La garantía juvenil es un programa que busca facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años que se encuentran en situación de desempleo. Una de las medidas que contempla este programa es la posibilidad de firmar un contrato de prácticas con una empresa, que permita a los jóvenes adquirir experiencia y formación en un entorno laboral real.
¿En qué consiste el contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil?
El contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil es una modalidad de contrato laboral que se establece entre un joven beneficiario de la garantía juvenil y una empresa. Este contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, y su objetivo es brindar al joven una formación práctica que le permita adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo.
Durante el periodo de prácticas, el joven recibe una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Además, la empresa debe proporcionar al joven una formación teórica relacionada con su puesto de trabajo, con una duración mínima del 25% de la jornada laboral.
Ejemplo de contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil
CONTRATO DE PRÁCTICAS EN EL MARCO DE LA GARANTÍA JUVENIL
Entre [nombre del joven], en adelante «el trabajador», y [nombre de la empresa], en adelante «la empresa», se celebra el presente contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato de formación y aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
El objeto de este contrato es proporcionar al trabajador una formación práctica en un entorno laboral real, que le permita adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo. La duración de este contrato será de [duración en meses], a partir del [fecha de inicio], y finalizará el [fecha de finalización].
El trabajador desempeñará las funciones de [puesto de trabajo] y recibirá una remuneración de [cantidad] euros brutos mensuales, que no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
La empresa se compromete a proporcionar al trabajador una formación teórica relacionada con su puesto de trabajo, con una duración mínima del 25% de la jornada laboral. Esta formación será impartida por [nombre del centro de formación] y se llevará a cabo en horario laboral.
En caso de incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones establecidas en este contrato, la empresa podrá dar por finalizado el mismo de forma anticipada.
En [lugar] a [fecha].
Firma del trabajador: ________________________
Firma de la empresa: ________________________
Si eres un joven interesado en acceder a un contrato de prácticas en el marco de la garantía juvenil, te recomendamos que te informes sobre los requisitos y procedimientos en tu país. ¡Y no dudes en dejarnos un comentario si tienes alguna duda o experiencia que quieras compartir sobre este tema! En Viltis siempre estamos abiertos al debate y la reflexión sobre cuestiones legales relevantes. ¡Hasta la próxima!
