Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en temas legales del ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre el recurso preventivo de 60 horas, una figura de gran relevancia en el ámbito laboral.
El recurso preventivo de 60 horas es una medida de prevención en materia de salud laboral, establecida en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores en España. Su objetivo es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en su lugar de trabajo, especialmente en actividades de alto riesgo.
¿En qué consiste el recurso preventivo de 60 horas?
El recurso preventivo de 60 horas es una figura que debe ser designada por la empresa en aquellos casos en los que se realicen actividades que puedan suponer un riesgo para la salud de los trabajadores. Esta persona será responsable de vigilar y controlar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, así como de tomar medidas preventivas en caso de que sea necesario.
¿Quién puede ser designado como recurso preventivo de 60 horas?
Según la normativa española, cualquier trabajador que cuente con la formación y capacitación necesarias para desempeñar esta función puede ser designado como recurso preventivo de 60 horas. Sin embargo, es recomendable que se trate de una persona con experiencia en materia de prevención de riesgos laborales y con conocimientos específicos sobre las actividades que se van a realizar.
¿Cuáles son las responsabilidades del recurso preventivo de 60 horas?
El recurso preventivo de 60 horas tiene la responsabilidad de identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo, así como de proponer medidas preventivas para evitar posibles accidentes o enfermedades laborales. Además, deberá vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y estar disponible en todo momento para actuar en caso de emergencia.
¿Qué ocurre si no se designa un recurso preventivo de 60 horas?
En caso de que no se designe un recurso preventivo de 60 horas en actividades de alto riesgo, la empresa puede enfrentarse a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estas sanciones pueden oscilar entre los 2.046€ y los 40.985€, dependiendo de la gravedad de la situación.
Esperamos que este artículo te haya resultado útil para comprender mejor la figura del recurso preventivo de 60 horas en el ámbito laboral español. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
