Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales en España. En esta ocasión, abordaremos un tema que afecta a muchos trabajadores: el estatuto de los trabajadores en relación a las licencias por hospitalización.
El estatuto de los trabajadores es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en España. Entre ellas, se encuentra la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar licencias por diferentes motivos, entre ellos, la hospitalización.
¿Qué es una licencia por hospitalización?
Una licencia por hospitalización es un permiso que se otorga al trabajador para ausentarse del trabajo durante un determinado período de tiempo debido a su hospitalización. Esta licencia está contemplada en el artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores.
Es importante destacar que esta licencia solo se aplica cuando la hospitalización es de carácter urgente y no programada. En caso de una hospitalización programada, el trabajador deberá solicitar una licencia por motivos personales o vacaciones.
¿Cuánto tiempo dura la licencia por hospitalización?
La duración de la licencia por hospitalización dependerá de cada caso en particular. En general, se considera un período razonable de tiempo para la recuperación del trabajador. En ningún caso, la licencia podrá ser inferior a 5 días laborables.
Además, el trabajador deberá presentar un certificado médico que justifique su hospitalización y la duración de la misma. Este certificado deberá ser entregado a la empresa en un plazo máximo de 24 horas desde su emisión.
¿Cómo afecta la licencia por hospitalización al salario del trabajador?
Durante el período de licencia por hospitalización, el trabajador tendrá derecho a percibir su salario íntegro. Es decir, la empresa no podrá descontar ningún día de salario por el hecho de que el trabajador se encuentre hospitalizado.
Además, el trabajador también tendrá derecho a recibir los complementos salariales que le correspondan, como por ejemplo, el pago de horas extra realizadas antes de la hospitalización.
En resumen, el estatuto de los trabajadores contempla la posibilidad de solicitar una licencia por hospitalización en caso de una situación urgente. Esta licencia permite al trabajador ausentarse del trabajo por un tiempo determinado, sin que esto afecte a su salario. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡En Viltis estaremos encantados de ayudarte!
