Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información relevante sobre el ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el mundo laboral: la prescripción de las faltas laborales.

Antes de adentrarnos en el tema, es importante aclarar que la prescripción es el plazo legal que tiene una persona para reclamar sus derechos ante un juez. En el ámbito laboral, esto se aplica a las faltas cometidas por empleados o empleadores.

¿Qué son las faltas laborales?

Las faltas laborales son acciones u omisiones que van en contra de las normas y obligaciones establecidas en el contrato de trabajo. Pueden ser cometidas por el empleado, como por ejemplo, llegar tarde constantemente o no cumplir con sus tareas, o por el empleador, como por ejemplo, no pagar el salario correspondiente o no respetar los derechos laborales del empleado.

¿Cuándo prescriben las faltas laborales?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, las faltas laborales prescriben a los 12 meses desde su comisión. Esto significa que si una falta fue cometida hace más de un año, el empleado no podrá reclamar ante un juez su reparación o sanción correspondiente.

Es importante destacar que, en caso de que la falta sea continuada, es decir, se repita en diferentes ocasiones, el plazo de prescripción comenzará a contar desde la última vez que se cometió la falta.

¿Qué pasa si se denuncia una falta laboral después de la prescripción?

Si el empleado decide denunciar una falta laboral después de que haya prescrito, el juez no podrá tomar medidas legales contra el empleador. Sin embargo, esto no significa que el empleado no pueda presentar su denuncia ante la Inspección de Trabajo, quienes podrán tomar medidas administrativas para solucionar la situación.

¿Cómo se calcula el plazo de prescripción?

El plazo de prescripción de las faltas laborales se calcula desde el día en que se cometió la falta hasta el mismo día del año siguiente. Por ejemplo, si la falta se cometió el 15 de enero de 2020, prescribirá el 15 de enero de 2021.

Es importante destacar que si la falta se cometió durante el periodo de vacaciones del empleado, el plazo de prescripción se suspende hasta que el empleado vuelva a trabajar.

¿Qué pasa si la falta se descubre después de la prescripción?

En algunos casos, una falta laboral puede ser descubierta después de que haya prescrito. En estos casos, el empleado puede presentar una denuncia por descubrimiento de la falta, siempre y cuando se pueda probar que no se tenía conocimiento de ella antes de que prescribiera.

Es importante tener en cuenta que las faltas laborales prescriben tanto para el empleado como para el empleador. Por lo tanto, si el empleado comete una falta y el empleador no toma medidas legales en el plazo establecido, la falta también prescribirá y el empleado no podrá ser sancionado por ella.

Esperamos que esta información te haya sido útil y te invitamos a dejar tus comentarios si tienes alguna duda o inquietud sobre el tema. ¡Gracias por visitar nuestro blog de Viltis!